社会工作专业人才是具有一定社会工作专业知识和技能,在社会福利、社会救助、慈善事业、社区建设、婚姻家庭、精神卫生、残障康复、教育辅导、就业援助、职工帮扶、犯罪预防、禁毒戒毒、矫治帮教、人口计生、纠纷调解、应急处置等领域直接提供社会服务的专门人员。发展社会工作人才是国家政府在深化社会改革新时期提出来的重大社会专业服务人才发展战略。但是目前学界对这方面的研究较少,有限的研究目前主要集中在在理论上探讨各地区社会工作人才队伍建设发展的思路、方法及对策。因此本文立意研究社工人才队伍建设实践经验及政策实践逻辑。本文从梳理社工人才队伍建设的文献研究入手,选取H省四个社工人才队伍建设试点地区,采用个案比较方法进行深入全面的个案研究。调查研究发现,H省在这一实践过程中,注重建立保障社工人才队伍建设的政策制度体系,强调社工人才的培养及社工机构的培育,并通过岗位开发和社工服务项目的推进实施以及多部门联动协作整合社会资源来推动社工人才队伍建设。在这一过程中形成了以试点单位的社会工作服务成效示范推进,以社会工作服务相关部门整体协作推进,地方政府与高校合作的混合发展以及注重现有相关工作岗位人员的内生培养等社工人才队伍建设发展路径。研究显示,在社工人才队伍建设过程中,社会组织是重要助推载体,地方政府部门在其中发挥着主要的推动作用,政策措施是社会工作人才队伍建设的制度保障,社会工作人才队伍建设是发展中国社会工作、完善社会福利制度的必然要求。但是,发展和培育社工人才还需要厘清领导和管理机制问题,进一步提高社会工作人才队伍建设过程中的资源整合能力,从而进一步提升社工人才的专业素养。