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高层次人才是企业发展和提高核心竞争力的动力源泉，高层次人才队伍建设问题，是一个非常值得研究的课题。大庆石油管理局作为国有特大型企业，加强高层次人才的吸引、培养和使用，是提高企业国际竞争力的客观需要，是搞好二次创业的基本保障。本文首先阐述了高层次人才队伍基础理论；然后，对大庆石油管理局高层次人才队伍建设现状及存在问题进行总结分析；最后，本文针对大庆石油管理局高层次人才队伍建设中存在的问题，以高层次人才的引进、培养和使用为视角，深入研究大庆石油管理局高层次人才队伍建设的保障措施。此研究对于国内企业如何正确进行高层次人才队伍建设，进而整体提高企业核心竞争力具有一定的现实意义。