【摘 要】
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行政领导者,作为政府在行政管理活动中的代表,其激励行为是否有效实施深刻影响着被领导者的绩效,进而影响政府存在意义的实现,即为社会公众服务。本文从人事管理的研究方向出
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行政领导者,作为政府在行政管理活动中的代表,其激励行为是否有效实施深刻影响着被领导者的绩效,进而影响政府存在意义的实现,即为社会公众服务。本文从人事管理的研究方向出发,用现代管理理性化的思维方式对“行政领导者激励路径”问题进行了学理与现实层面的深刻剖析与研究。文章先从行政领导者激励、激励路径等基本概念界定出发,分析行政领导者在公务员管理实践中所处的激励地位、功能与责任,进而运用系统的研究方法,从理念、制度、方式等方面深入探讨解决行政领导者实施激励行为的有效路径,即行政领导者实施激励责任的一系列有效的对策、措施,以达到提高政府工作效率的初级目标,同时以期为今后行政领导者激励问题的解决、完善提供积极的借鉴。
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