建设有中国特色的社会主义是实现中国经济繁荣和社会全面进步的康庄大道。而建立与我国现有的经济制度和政治制度相适应的有中国特色的公务员制度,已成为我国政治体制改革的重中之重。建立有中国特色的公务员制度,对公务员实行有效的激励制度以发挥他们的积极性和能动性,从而进一步规范公务员的科学管理,推进公务员队伍的素质化建设,提高政府的工作效能,已经成为一个具有现实意义的命题。　　 首先,本文以公务员激励理论的前提一一人性假设为切入点,通过对不同时期管理理论对人的本性的认识的研究,分析我国公务员制度激励制度形成的前提是公务员应该被理解为“复杂人”,即根据不同时间地点和不同情况采取权变对策的人。目标多元和随机应变是“复杂人”的本质特征。这是对公务员科学实施激励的前提和依据。　　 其次,本文着重分析了我国公务员激励制度的发展概况、激励制度的现状,在肯定我国公务员激励制度取得一定成效的基础上分析了目前尚存的一些问题。通过对目前我国公务员激励制度中的薪酬制度、绩效考核制度、晋升制度、奖惩制度中存在的问题的阐述,说明目前我国公务员激励制度仍需完善。　　 最后,本文以上述分析为依据,针对我国公务员制度激励制度的四大环节——薪酬制度、绩效考核制度、晋升制度、奖惩制度尚存的问题,分别提出了相关的对策建议,以不断完善我国公务员激励制度,通过持续推进国家公务员制度改革加强我国政治体制改革,最终为社会主义市场经济建设和其他事业的发展提供有力支撑。