当今中国处在社会急剧变革的转型期。社会公众对政府的要求越来越高。这对政府公共管理和服务职能的具体执行者——公务员也提出了挑战。怎样通过有效的激励手段提升公务员的工作积极性、满意度及其对组织的忠诚度、归属感,从而提高公务员的工作效能,最终达到提高政府管理和服务社会的质量是本文要探讨的问题。本文以心理契约理论、激励理论为基础,运用文献研究法对公务员激励机制的相关概念和理论进行梳理。从工作态度、行为及相关因素、感知到的政府组织的责任及履行程度、公务员责任等三方面对福州市市直机关公务员进行调查。运用相关分析等数据分析法,归纳福州市市直机关公务员的激励需求及相关因素。通过对福州市市直机关现行激励机制实施情况进行考察,揭示公务员激励机制普遍存在的问题。同时,对影响激励成效的因素进行分析。从而提出完善公务员激励机制的若干措施,以期为转型期中国公务员激励机制的构建提供新思路。