随着人们对企业中人力资本重要作用的进一步认识，对人力资本的研究成为了一个热点，对于人力资本参与企业收益分配的问题，国内有了很多的研究成果，并在实践中出现了诸如年薪制、股票期权制、职工持股计划等模式，但绝大部分企业中的人力资本并没有享受到参与分配的待遇，导致中国劳动者的报酬总额占GDP的比重较低，并且收入差距较大。另外，我国劳动生产率水平仍然相当低下，这同我国欠缺有素质的劳动者有着直接的关系，这直接制约了我国产业优化升级和经济增长方式的转变。加大人力资本投资，提高劳动者素质，已经成为当前急需解决的重大问题。 在上述背景下，本文在企业层面将人力资本参与企业收益分配的模式研究和人力资本投资研究结合起来，提出一个人力资本按企业产出的贡献比例参与企业收益分配的模式，并结合中国目前人力资源与人力资本以及社会经济发展现状，为了在现实中实现上述模式，提出了一个过渡模式——将“一定比例的人力资本分配的收益”进行人力资本投资。以实现对劳动者收益的保障以及劳动者素质的提高。 本文的主要内容如下：第一章介绍了本文的研究背景以及研究的问题和意义，并对本文的研究方法和思路进行了说明。第二章首先对国内外人力资本参与企业收益分配的相关文献进行了整理和综述，然后介绍了人力资本、物质资本、企业收益、人力资本投资等相关概念，陈述人力资本参与企业收益分配的基础理论。第三章是论文的核心部分，这一章首先介绍了一个薪酬制度设计的案例，并对其进行了分析，指出我国目前人力资本参与企业收益分配模式存在的问题和不足之处。接下来，提出以岗位测评和绩效考评为重心的人力资本收益分配设想。论文根据对人力资本企业产出的贡献比例，讨论人力资本参与企业收益分配的模式，并对其合理性做了深入系统分析。第四章主要研究在现实中如何实现上述模式。论文提出了一个过渡模式——将“一定比例的人力资本分配的收益”进行人力资本投资并对此进行了分析。第五章是论文的最后一章，总结了论文的研究，并对如何实施人力资本参与收益分配的模式提出了一些建议。