当下中国正处于人口流动数量急剧增加、流动规模不断扩大和流动时间逐渐延长的时代,因此,对流动人口问题进行研究,意义斐然。其中,流动人口就业状况及就业质量问题是决定该群体合理流动和有效配置的重要因素,也是决定其能否在流入地立足的关键,关乎流动人口自身生存发展状况及社会和谐与稳定,值得我们深入研究。本文基于2016年全国流动人口动态监测数据,在新经济迁移理论、社会融合理论和劳动力市场分割理论的指导下,以流动人口整体作为研究对象,分别运用OLS回归和Probit回归模型,从家庭随迁和居留意愿的视角,对流动人口就业质量状况的影响因素进行实证分析。通过回归分析模型,本研究发现流动人口家庭随迁和居留意愿对该群体的就业质量均有显著影响,家庭随迁会降低其就业质量,而长期居留意愿则会促进就业质量的提升。同时,流动人口的性别、年龄、受教育程度、婚姻状况、户籍、流动区域、流动范围、流动时间等个体特征和流动特征也会对其就业质量产生影响。之后,为了验证上述研究结果的稳健性,本文对回归结果进行了扩展讨论,并分代际来检验家庭随迁和居留意愿对流动人口就业质量的影响。结果表明,代际对就业质量有显著影响,回归结果也具有稳健性。基于以上研究结果,本文就研究中的不足和有待补充的部分进行了讨论,并针对本文的结论重点关注政府、市场、家庭和个人等层面,针对性地提出了几点改善和促进流动人口就业质量提升的政策建议。