一直以来，人们认为企业内部和外部战略行为间的关系是相辅相成的。这种印象主要基于对各种战略行为的单独研究。然而，越来越多的研究认识到，企业战略行为间的关系可能并非如此。受到资源约束的影响，企业很可能将有限的资源投入一种或几种战略中，而忽视其它战略的需求。而且这种战略间的“竞争”关系会随着企业绩效的不同而不同。为此，本文以中国上市企业为研究对象，以企业内部管理和外部关系为切入点，分析企业不同的战略行为（人力资源管理和政府关系）对绩效（财务绩效和创新绩效）的作用机制。通过对2007-2014年的面板数据进行分析，结果发现，企业的人力资源管理和政府关系对企业绩效确实存在“竞争”性影响，并且这种影响具有产业差异:对制造业企业而言，影响财务绩效的是人力资源管理，而非政府关系，影响创新绩效的是政府关系，而非人力资源管理;对软件企业而言，结论与制造业企业正好相反。论文最后对结果进行了针对性的讨论。