目的确认吉林省吉林市三级甲等综合医院临床护士心理授权、心理契约与工作卷入的水平状况；探讨吉林省吉林市三级甲等综合医院临床护士心理契约、心理授权与工作卷入的影响因素及三者间的关系。方法本研究为非实验性研究,便利抽取吉林省吉林市三家三级甲等医院的379名临床护士作为研究对象。研究工具分别为临床护士一般人口学资料、心理授权量表、心理契约量表和工作卷入量表(JIQ)。对所得数据采用SPSS17.0统计软件进行统计分析。结果(1)临床护士心理授权总分为(43.26±6.88)。临床护士心理授权各维度得分由高到低排序,依次为自我效能、工作意义、自主性、工作影响(均分为3.08-4.02)。不同年龄、婚姻状况、职称、职务、所在科室和工作动机临床护士得分差异具有统计学意义(P<0.05,P<0.01)。(2)临床护士心理契约总分为(138.88±20.436)。医院责任各维度得分均小于护士责任各维度得分。其中,在医院责任方面,医院的现实责任维度得分最低,均分为(3.20±0.86),在护士责任方面,护士的现实责任维度得分最高,均分为(4.38±0.59)。不同的年龄、学历、婚姻状况、职称、职务、护龄、所在科室、聘用类型和工作动机的临床护士得分差异具有统计学意义(P<0.05,P<0.01)。(3)临床护士工作卷入总分为(33.96±6.748)。不同职务和不同工作动机的临床护士得分差异具有统计学意义(P<0.01)。(4)临床护士心理授权、心理契约和工作卷入之间存在显著相关性(P<0.01)。(5)心理授权中的工作意义维度、工作影响维度和心理契约中的医院发展责任维度对工作卷入有正向预测作用。结论临床护士心理授权、心理契约和工作卷入均处于中度水平。临床护士心理授权、心理契约和工作卷入之间存在显著相关性。心理授权中的工作意义维度、工作影响维度和心理契约中的医院发展责任维度是影响工作卷入的重要因素,尤其是工作意义维度。