随着工业化、农业现代化、信息化以及城镇化的不断发展,许多农村劳动力向城市转移,1980年以后出生的新生代农民工已逐渐成为农民工队伍中的中坚力量,也逐渐成为我国现代产业工人的重要组成部分,对于我国经济的发展和现代化建设具有重要意义。然而,农民工群体只有获得一份稳定的工作才能扎根于城市。近几年来,市场对农民工需求度是非常强的,但也一直出现结构性失业问题,这一问题拖慢了农民工向城市转移的步伐,也可以看出,因为对农民工的教育培训不足,所以农民工职业技能不强,综合素质不高,不能适应快速发展的经济社会。基于以上背景,本文以延安市新生代农民工就业培训作为研究对象,通过实地调研,探究新生代农民工就业培训的状况。在具体研究过程中,以公共产品理论、人力资本理论为基础,研究了延安市新生代农民工就业培训的现状,从新生代农民工、政府和培训机构三个方面分析了问题,包括新生代农民工培训参与率较低、培训积极性不高,政府对培训资金投入不足、培训监管力度不够,培训机构对培训缺乏针对性、师资力量不足和培训促进就业功能体现不足。然后分析了存在问题的原因,包括新生代农民工对就业培训认知存在偏差且承担培训成本能力较弱,政府对就业培训重要意义认知不明、培训资金来源单一、培训监督评估机制不完善,培训机构与农民工存在信息不对称,师资管理制度不完善,就业培训与市场就业信息脱节。此外,还借鉴了国内其他省市的新生代农民工就业培训的先进经验,并从中获得了一些启示,进而从政府角度提出加强对就业培训工作的重视、完善就业培训财政投入机制、完善就业培训监督评估机制、实施就业培训动态调整机制、加强就业培训与就业信息对接和健全师资管理制度等对策。