经过多年的发展,我国的民营企业逐渐成为经济社会发展的重要推动力,而家族企业又占到民营企业八成以上。随着中国家族企业的日益繁荣,大多数家族企业在经过创业代打拼壮大之后,即将面对将家族企业传承给下一代的重要阶段,我国的家族企业在面对代际传承的严峻问题的关键时刻必须迎难而上。家族企业代际传承的成功关系着企业是否可以持续经营发展。有关家族企业代际传承的研究在国内外相关专家和企业家之中都是热门话题,在家族企业的经营中,企业家所拥有的缄默知识是家族企业的重要竞争力,继任企业家能够吸收父辈身上的缄默知识并将其灵活运用就能促进家族企业的成功代际传承。与此同时,两代企业家之间能够高效的进行缄默知识转移会直接影响到两代企业家之间的关系质量。因此,两代企业家能否保持良好的关系质量,在任企业家能否成功地将其缄默知识资本转移给继任者,而继任者接受缄默知识的能力都将与家族企业的成功传承密切相关。本文以中国民营家族企业为例,重点研究在任企业家的缄默知识向继任者的转移对企业传承绩效的影响,试图通过两代企业家关系质量这一中介变量,厘清企业家缄默知识的代际转移对家族企业传承绩效的内在作用。本研究在现有文献的基础上,提出了研究假设和理论框架,并以问卷调查的形式收据数据进行实证研究,探讨了企业家缄默知识的代际转移对家族企业传承绩效的影响作用,以及两代企业家关系质量的在其中起到的中介效应。本研究使用SPSS19.0对问卷调查收集到的数据进行统计分析,验证研究模型和假设,结论如下:(1)缄默知识代际转移对企业传承客观绩效显著正相关、缄默知识承诺与企业传承主观绩效显著正相关,(2)缄默知识代际转移对两代企业家关系质量显著正相关,(3)两代企业家关系质量与家族企业传承绩效显著正相关,(4)两代企业家关系质量部分中介企业家缄默知识代际转移与传承绩效的关系。通过本研究得出的结论,能够对我国家族企业的成功传承起到一定借鉴作用。