计算机软件产业是当今世界上增长最快的朝阳产业。20世纪50年代末,我国开始涉足软件产业,通过上世纪近50年的发展,特别是90年代以来,随着国内软件市场的不断扩大,我国软件产业逐步走上较为成熟、稳定的发展之路。随着改革开放的不断深入,我国的资本市场得到了迅猛的发展。近几年,在政策的推动下,中国"软件热"达到高潮。目前,我国计算机软件业上市公司已达28家。面对激烈的竞争和残酷的国际国内环境,我国软件行业不仅要在信息技术、软件技术等方面奋起直追,更要在公司的经营管理、方法手段上转变观念,用更先进、更科学的管理方法来使公司得到更大的发展。绩效评价是运用数理统计和运筹学方法,对公司一定经营期间的经营效益和经营者业绩做出客观、公正和准确评价的方法之一。目前,我国对公司和企业的绩效评价研究方兴未艾。现行企业绩效评价体系存在与上市公司评价体系兼容性不强,通用型上市公司绩效评价体系对不同行业采用统一的指标而无法体现行业特点等问题。对于计算机软件业上市公司的绩效研究几乎空白。本文将结合我国计算机软件业上市公司运营特点和体系特征,根据体系设计原则,构建体系框架,设计评价指标,并采用层次分析法和功效系数法对指标体系作出综合评价,从而建立起一套较为科学的适合于我国计算机软件业上市公司的绩效评价体系,为公司经营者在管理、控制和决策时提供必要的参考依据。本文共分五章。第一章引言部分开宗明义地阐述本文研究的问题及研究的现实意义,并提出了本文的研究思路。第二章是相关理论和方法综述。通过对国内外企业和上市公司绩效评价的历史演进、理论方法、研究现状以及对我国计算机软件业上市公司绩效评价的研究,提出存在的问题,并确定本文应用的理论和方法。第三章是本文的核心部分,即计算机软件业上市公司绩效评价体系的设计。本章通过对计算机软件业上市公司运营特点和体系特征的研究,根据体系设计原则,构建体系框架,分别以公司的获利能力、偿债能力、成长能力、创新能力、服务能力作为考察内容,设计计算机软件业上市公司绩效评价指标体系,并采用层次分析法和功效系数法对指标体系作出综合评价。第四章以我国计算机软件行业中具有代表性的A公司作为案例研究对象,对上述绩效评价体系进行实证应用。第五章对上述研究内容提出结论,并根据研究的局限性所导致本文的不足之处,提出几点建议。