科技人力资源已经成为当今世界竞争和经济发展的关键因素，海洋能源的开发利用，关键在于科技创新，其核心在于海洋能源开发技术行业科技人力资源的开发利用。以往对科技人力资源的研究，其主体多集中于政府、企业和高校，而从产业或者行业角度进行的研究则相对较少，还未进行系统性的研究。本论文则将从海洋能源开发技术行业层面出发，以其为研究主体分析科技人力资源的利用效率。本文在梳理文献、界定概念和整理基础理论的基础上，定性分析我国海洋能源开发技术行业科技人力资源开发利用状况，然后进一步运用DEA模型和Malmquist指数定量分析我国海洋能源开发技术行业科技人力资源利用效率，对我国海洋能源开发技术行业的科技人力资源的利用效率做出科学的评价，最后提出提高我国海洋能源开发技术行业科技人力资源的利用效率的政策与建议。本文通过对我国海洋能源开发技术行业科技人力资源的开发利用状况的分析以及效率的评价，得出如下结论：（1）我国海洋能源开发技术行业科技人力资源规模有了较大的增长，海洋能源开发技术行业的科技活动人员以大学生和研究生为主，高级职称科技活动人员是科研主力。（2）2008年我国海洋能源行业的科技人力资源开发利用效率相对有效，2006年和2007年呈现规模报酬递增状态，未达到DEA有效的原因主要是规模效率无效。（3）我国海洋能源行业科技人力资源开发利用效率每年都有不同幅度的进步，效率提高的原因是以研创新能力为特征的技术进步的提高和规模效率的提高共同引起的。可以通过加大科技人力资源培养力度、优化科技人力资源队伍结构、完善科技人力资源激励机制、加大海洋能源开发资金支持力度等方面提高我国海洋能源开发技术行业科技人力资源的利用效率。