现阶段,国内在研究志愿者组织过程中,主要从以下三个方面来进行相关研究,即活动机制、组织机制以及培训机制。在研究过程中,很少对其组织文化建设进行定量分析。国外在研究志愿者组织过程中,则重点从理论以及行为两个方面进行分析,在这一过程中也没有对组织文化进行过相关分析。本文以大连市十佳志愿服务组织之一的“旅顺时空”义工队为研究对象,以丹尼森组织文化模型为主要研究工具,重点分析其组织文化,并针对在研究中发现的不足之处,提出相应的改善意见。本文重点分析了“旅顺时空”义工队的组织文化状况,其先进之处在于,立足于该志愿者组织的管理模式来探究其组织文化,在研究过程中充分结合了相关理论成果。具体来说,本文研究核心主要为志愿者管理以及组织文化建设,在研究过程中,首先对相关理论进行了概述,在此基础上,分析了相关实践内容,然后结合具体理论,提出相应的意见来完善该组织的组织文化。具体研究结论主要有：首先,该志愿者组织拥有比较健全的文化建设,在具体维度分析过程中,除了协调与整合维度的调查结果没有达到预期以外,其他维度显示结果都比较令人满意。在具体特质上,分数最高和最低的特质分别为使命特质以及一致性特质。在灵活性和稳定的调查中显示,“旅顺时空”义工队拥有更高的灵活性。在内部与外部关注重点的调查中显示,该义工队的关注焦点主要集中在外部关注上,通过应用丹尼森组织文化理论,可以发现这是该义工队在组织文化方面存在的问题的主要原因。在具体分析过程中,本文充分运用了丹尼森组织文化理论,在该理论的可行性研究中,本文充分运用实证进行研究。最终对“旅顺时空”义工队的组织文化现状进行了全面研判,进而了解其在文化建设中的长处以及存在的不足。