生态污染和资源限制使得环境保护成为至关重要的世界性议题。在中国,在几十年高速经济发展的背后,各种环境问题日益影响着社会和国家稳定。在这样的时代背景下,作为国民经济和环境保护上均扮演着重要角色的企业,如何实现可持续发展成为时代赋予其的重大难题。学者们认为绿色创新是可以从长远角度解决该问题的有效途径。通过对现有绿色创新文献的深入阅读和研究,我们发现企业层面的绿色创新实证研究还存在以下不足:第一,前因研究方面更多聚焦于外部利益相关者压力和绿色创新的关系,缺乏对企业内部利益相关者的考虑,尤其是高管对绿色创新的影响尚未得到充分研究;第二,尽管关于监管者、客户压力对绿色创新的影响已经得到学者们认可,但研究其影响机制的文献甚少。据此,本文依据利益相关者理论,构建外部压力、高管环保意识与绿色创新的理论框架,并基于人力资源能力的正态分布假设,引入绿色人力资源管理作为中介变量,探讨其在外部压力、高管环保意识与绿色创新作用机制中所发挥的中介作用。本文选择国内环保压力型企业作为调研对象,通过问卷调查搜集数据,选取问卷填答者全部来自企业的高管、部门经理和环保事务负责人,他们对于企业的利益相关者、绿色创新和绿色人力资源管理十分熟悉,以确保问卷数据能够反映出企业的真实情况。基于实证研究,对回收的402份有效问卷数据分析后得出以下结论:第一,外部监管者压力、客户压力以及内部高管环保意识均显著正向影响企业绿色创新,并且研究结果发现客户压力对绿色创新的影响优于监管者压力,这与以往的很多研究结论不一致。第二,企业的绿色人力资源管理水平越高,越能促进企业的绿色创新。第三,绿色人力资源管理在监管者压力和绿色创新、客户压力和绿色创新、高管环保意识和绿色创新中均发挥显著的部分中介作用。我们的实证研究结果丰富并拓展了我国可持续发展背景下利益相关者理论、绿色人力资源管理和绿色创新的现有研究。同时,本研究建议监管者完善环保法规政策,为企业发展绿色创新营造更好的环境。并建议企业注意培养高管人员的环保意识,为绿色创新提供内部驱动力。此外,企业要重视绿色人力资源管理的发展,这对于企业将内外部驱动因素转化为绿色创新实际成果具有重要作用。