【摘 要】
：
人力资源是企业多种类型资源中最为基础的资源,已成为企业正常运行的重要支撑,同时也是企业日常管理活动的重要内容。目前,众多学者对企业人力资源管理理论的多方面内容均进行了深入研究并已获得丰富的研究成果,包括企业企业人力资源风险管理方面的相关成果。但在研究人力资源风险管理过程中,各风险因素之间能否相互影响以及怎样影响的研究成果甚少,仍留有较大的研究空间。因此,本文在国家自然基金项目(71071054)《
论文部分内容阅读
人力资源是企业多种类型资源中最为基础的资源,已成为企业正常运行的重要支撑,同时也是企业日常管理活动的重要内容。目前,众多学者对企业人力资源管理理论的多方面内容均进行了深入研究并已获得丰富的研究成果,包括企业企业人力资源风险管理方面的相关成果。但在研究人力资源风险管理过程中,各风险因素之间能否相互影响以及怎样影响的研究成果甚少,仍留有较大的研究空间。因此,本文在国家自然基金项目(71071054)《信息化环境下企业项目链风险元传递理论模型研究》的支持下,着重对企业人力资源的风险传递进行了深入研究。本研
其他文献
2013年的政府工作报告中指出要加强社会体育与竞技体育的结合，全面提高国民的身体素质。这就要求全国人民积极的参与到体育健身活动当中来，而青少年全民健身运动中的重点。积极参加体育健身活动对增强自身体质、促进身心健康起到非常重要的作用，且对学生陶冶情操，锻炼意志，保持良好情绪也有着积极地作用。大学生作为社会最具朝气的一个群体，个性鲜明，追求梦想，并且他们有着较高的文化修养和强烈的主观意识，是新世纪国家
广东农信社于1996年“行社脱钩”后，广东农信社的信息化建设开始起步。至目前止，全省先后建立了地区数据网络中心28个，省清算中心1个。由于缺乏统一的规划和管理的信息化建设，全省99家联社运行着来自6家不同开发公司的28套计算机系统。2007年开始，广东农信社通过数据大集中支撑业务的变革和带来的发展机遇，管理模式由原来的传统的层级制管理模式转变为扁平化的、“以客户为中心，风险管理为核心”管理模式。但
随着数字技术的迅猛发展，世界广播电视数字化时代悄然来临。通信网、互联网和广播电视网“三网融合”已写入国家“十一五”发展规划中。面临众多挑战的数字电视必然存在诸多的阻碍，如何确定有线数字电视产业发展相关的政府行为体系，则成为政府、企业最为关注的焦点问题。本文从政府行为理论出发，介绍了国内外有线数字电视的推广情况，阐述了中国有线数字电视发展的背景，分析该产业发展的现状和存在的问题，通过PEST分析模型
随着房地产业的迅猛发展，房地产业的税源管理问题随之显现。房地产业因其生产周期长、资金投入大、后期收益高、投资风险高、产业联动性广、地域性强、涉及税种多等特殊的属性，涉税信息不对称，税务机关无法全面掌握税源的真实情况，税源管理难度大，税收征管效率低。对房地产业实施税源专业化管理，突破税源管理瓶颈，优化服务，提高征管效率，减少税收流失，是现代市场经济条件下政府公共管理的客观要求。本文通过对国内外税源专
我国自改革开放以来，国民经济持续稳定高速发展，随着市场范围的扩大和物质产品的日益丰富，对物流的需求量也猛增，对物流行业的发展也提出了更高的要求。同时，政府对物流业也高度重视，大力加强民众的物流意识，提高物流素质，为第三方物流的发展创造了很好的条件。信息技术与网络的发展，使物流企业与客户间的信息交流更方便快捷，客户企业更放心把自己的物流业务交给第三方物流处理。而社会的分工协作，更促进了第三方物流的发
随着改革开放和市场经济的深入发展，民营企业逐渐成为推动我国经济繁荣发展的生力军，并且发挥着越来越重要的作用。民营企业的人力资源开发与管理也被学术界和企业界所重视。目前社会支持与工作满意度的相关研究正在成为人力资源管理领域的重要课题。本文以民营企业员工工作满意度与社会支持关系作为主要研究问题，选择秦皇岛市优秀民营企业——S集团员工为研究对象，在工作满意度和社会支持等相关理论研究基础上，提出本文的理论
以计算机技术为核心的现代信息技术在各国经济发展、公众生活以及公共治理中扮演着越来越重要的角色，也因此，电子政务越发受到各国政府的重视。而作为电子政务重要内容的社保信息化，更是受到了社会各界人士的关注。基于此，本文以我国首个社保信息化项目，即“辽宁一号”为研究对象，旨在通过对其实施过程中存在主要问题及其失败原因分析的基础上，总结其经验教训，从而为其他社保信息化项目提供启示，进而也能够为我国软件产业的
随着中国城市经济高速发展和城乡一体化建设进程步伐加快,政府越来越关注和重视农民工文化权益保障问题。2011年9月25日,文化部、人力资源社会保障部和中华全国总工会联合下发了《关于进一步加强农民工文化工作的意见》,提出要保障农民工享有与城市居民同等的文化权益。这是中国首次针对农民工文化权益保障进行全面部署。然而,在中国城乡一体化的进程中,一时之间乡镇变成市区,农民变成市民,大量原本的农民涌入城市和企
面对日益激烈的全球化竞争，企业之间、地区之间、国家之间不断上演着人才争夺大战。如何通过提高企业人才资源管理的整体效率，激发员工的热情与潜能，为企业创造持续竞争优势，己经成为企业人力资源管理的核心问题。在总结以往相关研究基础上，发现人力资源管理对组织绩效的影响研究，己经取得了丰富的研究成果，但是这些研究很大程度上是一种“黑箱”模式的研究，对承诺型人力资源管理如何影响组织层面的机制研究还有待丰富。此外
随着我国改革开放水平的不断深化,必将使得国内市场更加开放化、复杂化、国际化,客观要求我国企业竞争力的提升,而企业竞争能力的提升关键在于拥有高素质的人才队伍,进一步来说,这就要求企业对人力资源进行有效的管理。但目前,我国的企业在人力资源管理方面的存在着许多问题,如素质分类难以具体化、智力评定定量不科学、能力指标范围局限性大、考评标准空泛化、方法简单化、结论公式化,在实际中难以发挥“以绩效为导向以能力