该研究首先探讨管理阶层诚正性对信息来源可靠性、以及对审计测试诊断力的影响,以了解目前美国、加拿大、中国、及台湾等地所采用强调审计人员应落实评估管理阶层诚正性的作法,对提升审计品质的成效.接着根据Mock et aL [1993]所提出的三个机率模式,藉比较审计人员的信念修正模式与三种机率模式的异同,来了解审计人员的动态审计确信度判断过程.为使研究结果贴近审计确信度判断的本质,该研究运用严谨精确的实验设计与统计分析方法.在研究样本的选择上,采用Abdolmohammadi与Wright[1987]所提出关于工作复杂度与审计人员个人变项间可能存在的关系,从348位受试审计人员中筛选出269位具备高度审计风险意识者为最适受试者,以提升实验的效度;在实验情境的选择上,为了符合连续性多次综合确信度判断的审计实务,以厘清审计确信度判断与审计环境之互动关系,该研究设计了三阶段证据鉴定的实验流程,要求审计人员依序进行三次确信度判断以形成二次信念修正,藉以呈现完整的审计全貌.另外,在研究变项的形成上,过去的研究多直接操纵相关变项,如信息来源可靠性、审计测试诊断力等,藉实验结果来分析审计确信度判断政策或信念修正模式.然而,信息来源可靠性与审计测试诊断力都是抽象的概念,施测者往往无法衡量受试者对这种抽象概念的接受度.为解决研究变项不可测量的问题,该研究对变项的形成改采开放式,由受试者依三阶段查核程序所获取的证据,自行鉴定并评估相关变项,以取得其对控制环境可信赖度、内部控制可信赖度、控制测试信心程度及证实测试信心程度等变项之评估,俾获取具备高度信息内涵的研究材料以进行分析.具体总结,该研究所建立的三种机率模式都具备诠释审计行为的能力,惟其适用时机依审计环境而异,足见审计环境对审计确信度判断存在关键性的影响,这意味着审计人员必须加强对受查企业环境之了解的查核.此外,实证指出当审计人员能够客观评估受查企业管理阶层之人格特质,其评估结果将显著影响审计人员之确信度判断政策,因此若审计人员失去这种独立评估的执业操守,审计质量将受折损,整体社会将为此付出巨大的代价.这也证实了目前世界各国所采用强调审计人员应落实评估管理阶层诚正性的作法确有其核心价值.