我国是以公有制为主体的社会主义国家，国有企业在我国的经济发展过程中具有极其重要的意义。随着社会制度的不断完善和市场经济的不断发展，原有的生存、发展模式已不能适应社会发展的要求。30余年的改革历程，让我们清醒地认识到：政企分开是国企改革的基本思路，建立规范的产权组织形式是国企改革的中心环节，建立现代企业制度是国企改革的终极目标。政府职能如何适应由高度垄断的社会主义计划经济向多元分散的社会主义市场经济的转变，其间不仅存在着巨大的制度鸿沟,还缺乏应有的政策和制度，政府、企业和各级干部在思想形态方面也存在着不同程度的障碍。如何克服困难,快速找出国企改革与政府职能之间的问题所在，确保国有企业改革结硕果，对推动经济社会又好又快的发展，保持社会稳定以及构建和谐社会，有着重要的意义。本论文首先沿历史发展的脉络，对我国政府转型的历程进行回顾和总结。而后，从我国国企改革的一般理论分析入手，阐明政府与国企改革的关系，着重介绍了我国政府在国企改革中存在的问题，再者，针对以上现实问题，以“有所为，有所不为”的思想为指导，进一步探讨深化国有企业改革的相关问题，让国有企业为我国社会主义经济建设做出更大贡献。