随着信息技术的发展，我国企业对信息技术人才的需求越来越大，但是由于对其了解不全面，在招聘信息技术人才时无法找到符合企业信息技术工作岗位的最佳人选，导致企业信息技术人才离职率很高，使得企业不得不付出高昂的成本不断招聘新的信息技术人才。因此在人力资源管理的过程中合理地引入人才测评环节，提前对企业信息技术人才的潜质和价值有一个比较全面地认识，加强对他们的了解，才能杜绝无谓的人才流失。本文就是在此目的上对企业信息技术人才进行研究，最终构建一套企业信息技术人才测评指标体系，以期为企业招聘信息技术人才时提供一些依据。首先，本文对企业信息技术人才的背景进行研究，论述了人才测评理论的产生，简单分析了人才测评的涵义、人才测评的国内外研究现状和信息技术人才研究现状，从而进一步得出本文的研究目的和研究意义，确定了本文的研究内容、研究方法和研究特色。其次，本文对信息技术工作的范围和企业信息技术人才的概念进行了界定，分析了信息技术工作的特点及其对人才的要求，同时对企业信息技术人才的思维特征、心理特征和生命周期特征进行了详细分析。再次，本文对企业信息技术人才测评的理论基础进行了探讨，采用资料分析法、德尔菲法构建了企业信息技术人才测评指标体系，并建立了指标评价的模糊综合评判模型，同时总结了人才测评的方法，探讨了企业信息技术人才测评一般会用到的方法。然后，本文以ABC公司软件开发岗位为例介绍了测评标准体系的建立和应用，在确定指标权重时采用层次分析法。最后，在总结本文的研究结论和研究成果的基础上，指出了本研究中存在的不足及尚待进一步研究的问题。