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本文以企业80后大学毕业生为研究对象,对该群体的工作压力水平、压力来源结构、主要压力源以及人口学变量对工作压力的影响进行了实证研究,并在此基础上提出了改善企业80后大学毕业生工作压力管理策略。本研究首先借鉴了工作压力的研究文献,并结合企业80后大学毕业生的特点,构建了企业80后大学毕业生工作压力调查量表,通过发放问卷的方式展开调查研究,运用因子分析验证了企业80后大学毕业生的工作压力包含八维度,分别是个人发展、工作设计、工作负荷、外部压力、角色模糊、群体压力、组织结构和工作难度。通过对压力水