伴随着科学技术的迅猛发展和经济全球一体化的趋势,企业之间的竞争不断加剧,表现于诸如技术、资金、质量、服务、人才等各个方面,而其实质乃是人力资源的竞争.人力资源成为知识经济时代最重要的经济资源之一,因此只有将人力资源纳入会计核算,才能更加准确的反映企业所拥有的经济资源.从人力资源开发与管理的意义出发,人力资源会计无疑是必要而且重要的.从国内人力资源会计的实践来看,除了少数企业能够根据人力资源会计的思路进行会计核算以外,绝大多数企业尚停留在传统财务会计的模式上,人力资源会计信息的反映是零散和片面的.造成这种局面的主要原因是什么?笔者认为主要受到以下因素的影响:传统的资产和权益观念的影响,企业原有股东的抵制,法律因素的影响,人力资源所有者权益在实际操作中存在困难,人力资源投资效益评价的困难,企业缺乏应用人力资源会计的动力.鉴于我国人力资源会计的发展现状,笔者认为有必要从两方面入手:一方面,以适当的方法弥补当前人力资源会计存在的问题及不足,使之能够与财务会计相对接;另一方面,对传统财务会计做必要的改良,使之能够容纳人力资源会计,而不致引起自身不适.在弥补人力资源会计的不足方面主要是计量与报告人力资源的真实经济价值,同时计量人力资源的整体价值、群体价值和个体价值,使用企业整体评估方法计量人力资源的整体价值,并确定人力资源的所有权归属,进而确定人力资源所有者的税后利润分配率和留存收益享有比例.在改良传统财务会计方面主要是扩展资产和权益概念,设置相应的会计科目,并在会计报表中列示、附注中予以披露.本文就人力资源会计的产生与发展开始,就其理论与实践工作展开探讨,提出了一些思路和具体操作方法,并寄希望它能早日为广大企业所接受和应用.全文共四部分,第一部分主要介绍了开展人力资源会计所用的基本概念其发展历程,第二部分主要介绍了我国人力资源会计研究及应用的现状、存在的问题,第三部分就我国人力资源会计存在问题的原因进行剖析,第四部分就构建人力资源会计提出了自己的思路,主要是弥补原有人力资源会计的不足与改良传统财务会计.