中国改革开放三十多年来，私营经济取得了快速发展。党的十六届三中全会提出：非公有制经济是促进我国社会生产力发展的重要力量。截止2011年底，我国登记注册企业法人单位数共7331200个，其中私营企业共有5254870个①。随着具有中国特色社会主义市场经济的进一步推进和改革的继续深化，私营企业在我国经济发展中的作用愈加重要。与此同时，私营企业内部的劳资关系问题也逐渐暴露出来，成为构建社会主义和谐劳动关系的重大隐患。2010年，由于公司员工的利益受到侵害而无处诉求，富士康集团的深圳工厂在不到半年的时间内，发生了震惊全国的员工“13连跳”事件，此后又发生了多起公司员工大规模罢工事件，劳资关系问题被推到了风口浪尖。在富士康公司发生的惨剧只是我国目前私营企业劳资关系矛盾的一个典型，在我国众多的私营企业中，每天都会有劳动者的利益被侵害、劳资双方矛盾事件的发生。因此，如何协调劳资关系，构建和谐的劳资关系成为了人们讨论和学者研究的重大课题。本文着眼于我国现阶段的劳资关系现状分析，以工会组织为出发点，通过引入工会这个第三方组织参与到私营企业劳资矛盾的协调中，运用经济学分析方法分析工会与私营企业之间协调机制的构建，试图为我国的私营企业在发展过程中解决劳资矛盾时提供理论参考，为我国构建和谐劳资关系提供理论和制度上的支持。