工时制度是劳动基准的重要内容,完善的工时制度有利于规制用人单位的用工行为,从而保障劳动者的合法权益。在过去的二十多年间,我国的工时制度对于我国经济的发展与社会的稳定确实发挥过重要的作用,然而现行的工时制度难以适应日益发展的当今社会,“996”工作制事件的爆发就是一个突出表现。现行工时制度主要存在四个方面的问题:一是工作时间界定不明确;二是我国标准工时制度尚未形成统一的标准;三是我国特殊工时制度中存在的问题,具体表现为适用范围过于笼统、劳动者的休息权难以得到保障、事前协商与事后监管的缺失;四是我国延长工作时间制度上的不足,包括上限规定略显严苛、相关处罚措施规定不合理以及劳动监察部门执法不力。为了牢牢保护好劳动者各方面的合法权益,防止用人单位进一步压榨劳动者,我国现行的工时制度已经到了不得不进行修改的地步。首先,不仅要明确工作时间的界限、建立统一的标准工时制度;还要完善我国的特殊工时制度,细化其适用规定、保障特殊工时制度下劳动者的休息权、落实事前协商与事后监管;同时,对于延长工作时间制度,应适当放松对其上限规定的管制、合理规定相关处罚措施以及加大劳动监察部门的执法力度。