【摘 要】
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二十一世纪的竞争归根结底是人才的竞争,所以随着信息化、全球化的脚步不断加快,人力资源管理受到了各行各业的重视,与之配套的人力资源管理系统也越来越受到企业的青睐。但是与企业现状相适应的人力资源管理系统却很难找到。曾经的出版单位由于政治宣传和社会舆论导向的需要,一直处于政府的财力支持之下。但随着市场经济的发展和繁荣,出版业被定义为适合市场规律的新型媒介,既要达到既定的政治宣传和社会舆论导向的目的,又要
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二十一世纪的竞争归根结底是人才的竞争,所以随着信息化、全球化的脚步不断加快,人力资源管理受到了各行各业的重视,与之配套的人力资源管理系统也越来越受到企业的青睐。但是与企业现状相适应的人力资源管理系统却很难找到。曾经的出版单位由于政治宣传和社会舆论导向的需要,一直处于政府的财力支持之下。但随着市场经济的发展和繁荣,出版业被定义为适合市场规律的新型媒介,既要达到既定的政治宣传和社会舆论导向的目的,又要与经济发展同步,所以出版单位接受市场的考验的趋势无法阻挡。面对文化体制改革的不断深化,本课题开发
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在信息化发展之前企业的人力资源管理依靠人力的统计,工作十分繁重,而且已经不再适应信息化高速发展的今天。开发人事资源管理系统可以使农信社的人事资源管理工作实现信息化、规范化,使农信社在人事资源管理工作的效率上有很大的提高。能够有计划地对人力资源进行合理配置,通过对农信社中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为农信社创造价值,确保农信社战略目标的实现
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教学管理系统是学校教育管理的重要组成部分,是学校教育信息化程度的重要标志,对提高教育管理水平、节约人力资源、实现信息资源共享,实施科学管理起到重要的作用。目前潍坊职业学院在教学管理中存在以下问题：教学管理中的数据处理大部分还依靠手工操作,耗费大量的人力和物力；存在基础数据不完整、资源不共享、管理不规范的问题。为了解决在教学管理方面面临的问题,学校组织开发了一套适合潍坊职业学院的教学管理信息系统。论
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