建立科学的国有资产监督管理体系,是中国经济体制改革进程中的重要课题,是探索社会主义公有制形态与市场机制对接、寻求科学的国有企业监管体系、完善社会主义市场经济体制的创举。国务院国资委作为国务院直属特设机构,根据国务院授权代表国家履行出资人职责,实现了管资产与管人、管事的有机结合。随着我国经济的不断发展,如何确保干部选拔方式有效日益受到社会的广泛关注,如何将国有资产监管与干部选拔二者结合起来研究势在必行,本文以此为中心展开了深入讨论,此项研究将对国有资产监管与干部选拔有机结合的进一步探讨与推动产生实际意义。本文深入探讨了组织直接选拔、竞争上岗选拔、公开招聘以及委托人才中介机构选拔四种方式的具体运行程序及其各自的优缺点,最终得出竞争上岗是国资委干部选拔最重要和最主要的方式的结论。文章针对国资委干部选拔中存在的问题进行了深入分析,同时分析借鉴了国际上其他国家干部选拔的相关经验。在此基础上,论文有针对性的从多个角度提出建设性意见以进一步完善我国国有资产监管机构干部选拔制度。具体而言,我国应努力通过完善竞争上岗工作制度、建立领导干部选任制和机关内部交流轮岗制度、以及逐步建立领导岗位人员的分类管理体制等多途径手段来推动我国国有资产监管机构干部选拔的发展与完善。