股票期权是20世纪中叶出现的一种激励制度。它作为一种重要的激励机制，已在西方发达国家得到了广泛的应用。它的特点是通过经理人参与剩余分享，让剩余控制权与剩余索取权相互匹配，从而有效地解决了委托代理问题，使经理人的目标函数选择与企业股东利益最大化趋于一致，对经理人起到有效的激励作用。 我国传统的薪酬分配制度激励不当，加上旧体制的遗留问题，委托代理矛盾突出，人才流失严重，已经成为制约企业持续发展的瓶颈之一。为此，我国近几年也开始引入股票期权制度，并在一部分企业中进行试点。但是，由于我国的各方面环境与西方国家有很大差别，现阶段在我国推行股票期权制度，还有许多问题亟待解决，而且西方国家在实施股票期权的过程中也暴露出一些问题。如何解决我国自身的问题，如何借鉴西方国家的经验教训是决定股票期权能否在我国产生实际效用的关键所在。本文主要采用规范研究方法，并结合我国新颁布的法律法规，对以上相关内容进行探讨。 文章共分四部分 第一部分股票期权的基本理论 这一部分主要介绍股票期权的基本理论，包括股票期权的概念、特征和要素，股票期权的理论基础和效应分析，目的是让读者对股票期权有一个整体的了解，从而为后面的论述奠定基础。 第二部分西方国家股票期权的发展现状及启示 由于美国特定的基础与环境，使得其股票期权发展最为迅速，而英法等其他发达国家也根据各国的实际普遍推广股票期权制度。但西方国家实施股票期权也存在着一定的经验教训，本部分就对以上内容进行论述并分析从中得到的启示。 第三部分股票期权在我国的应用及发展 股票期权在我国的应用表明我国在法律法规及会计处理方面还有待完善。为此，我国采取了一系列的改进措施：修改了《公司法》，解除了股票来源的障碍，放松了对行权的限制；制定了《上市公司股权激励管理办法》，使得股票期权计划要素有了明确的法律规定；制定了新会计准则，对股票期权的会计确认、会计计量和信息披露进行了统一的规范。本部分对以上内容进行了详细地阐述，旨在突出我国为推广股票期权制度所做的努力。 第四部分我国应用股票期权仍需解决的问题和建议 我国股票期权目前还存在着应用范围窄、业绩评价体系不健全、内幕交易普遍存在等问题。本部分对其进行了详细地分析，并提出了一些合理化的建议以保证股票期权在我国能够顺利实施。