随着全球化进程的不断加深，各国间政治、经济和文化层面的交流与日俱增。人们拥有更多出国旅游、深造以及工作的机会。跨国、跨地区间流动的增加以及多元文化的交流引起了西方学者们广泛的关注。他们对跨文化现象进行深入地观察研究，探索跨文化适应过程以及跨文化适应策略，其中影响比较深远的有Berry的四种文化适应类型和Ward的文化适应过程模型。近年来，随着中国经济实力的迅速增强以及中国在国际事务中的深入参与，跨文化适应也受到了中国学者的重视。但是，回顾以往的跨文化研究发现，绝大多数都集中于海外留学生的在华适应或者中国学生的海外适应状况。然而，对于来华工作外籍人员的跨文化适应状况研究却十分有限，针对在华工作德国人的研究并不多见。事实上，中德贸易逐年攀升，在华德企以及在华工作德国员工数量不断增长，研究他们在华的跨文化适应情况颇有学术和现实意义。　　本文对在华工作德国人的跨文化适应状况进行了调查，这里的“在华”主要是指在上海和北京工作的德国人。作者采用半结构性访谈的定性分析研究方法对25名在华工作德国人进行了调查，采访总时长达50小时，在对所有的访谈资料进行转录后，作者对语料进行了进一步剖析，期待能够回答以下问题：问题一，在华工作德国人的社会文化适应状况如何？；问题二，在华工作德国人的心理适应情况如何?；问题三：他们的跨文化态度如何？（同化，融合，边缘化，隔离）；问题四：在他们的跨文化适应过程中，存在的影响因素有哪些？；问题五：如何能够让他们以及将来到中国工作的德国人更好地适应中国生活？基于John Berry, Colleen Ward以及一些相关的跨文化适应理论，作者设计了采访的指导性问题。通过分析采访语料共提取出三组频率在70％以上的因素，这些因素影响着在华工作德国人的跨文化适应态度，社会文化适应以及心理适应。另外，受访者也给出了一些跨文化适应的建议。希望本文能够对现在在华以及未来将来华工作的德国人有所帮助。