近年来随着我国经济结构的调整,经济增长速度放缓,每年新增就业岗位有所减少,但是就业人数却居高不下,供需不平衡状况日益加剧,大学生就业问题突出。独立学院是顺应我国高等教育普及化趋势而产生的,不同于普通高等院校的传统管理模式,引入了社会资本办学,采取市场化的办学机制。从1999年第一所独立学院创办以来,为我国社会化建设培养了大批优秀人才,是高等教育大众化的“助推器”。然而由于独立学院办学时间短,学校品牌建设不足,社会上对其认识有限,导致独立学院大学生面临的就业形势尤为严峻。本文以独立学院大学生为研究对象,采用文献分析、问卷调查和访谈等方法,在收集文献资料和问卷调查的基础上,以北京某独立学院为例来分析目前我独立学院大学生的就业现状与问题,在此基础上详细分析了就业问题产生的原因,并且针对存在的问题提出了具体的解决措施。研究发现,虽然社会各界采取了各种措施来解决大学生的就业问题,取得了一定的成效,但是目前独立学院大学生的就业形势依然严峻,就业总量大,整体就业水平有待提升。并且在就业中还存在着“特殊歧视”现象,学生素质与用人单位需求不符等问题。究其原因,一是独立学院市场机制与传统高校管理模式的矛盾;二是社会认可度不高;三是独立学院教育体系不完善;四是学生就业竞争力不足;面对目前严峻的就业形势和就业困境,如何解决独立学院大学生的就业问题是我们需要关注的重点。独立学院大学生就业问题的解决需要整合社会力量,从政府到企业,从学院到学生都需要为之努力。首先,政府方面要加大支持力度,创造良好的就业环境;其次,用人单位需要树立正确的用人观,深入推进校企合作;再次,独立学院突出办学特色,提高办学质量,拓宽就业渠道;最后,学生要提升自身的综合素质,做好充分的就业准备。