本文针对如何测度煤矿人因管控绩效和如何改进煤矿人因管控绩效的问题,在分析与研究了煤矿安全生产现状、煤矿安全生产法律法规、安全管理、绩效管理、安全绩效评价等方面的理论文献和煤矿安全生产实践的基础之上,运用系统理论、过程管理理论、绩效管理理论、主动式测量方法和被动式测量方法等理论与方法,较深入地分析了煤矿人因管控绩效因素并进行了分类；根据煤矿人因管控绩效因素,运用文献查阅法、专家咨询法、关键因素法、层次分析法和风险矩阵法等方法,建立了煤矿人因管控绩效测度指标体系。然后,在该指标体系的基础之上,运用模糊数学理论,构建了静态多级模糊综合评价与动态多级模糊综合评价相结合的煤矿人因管控绩效测度模型并进行了应用,同时还论述了煤矿人因管控绩效测度的功能。最后,针对煤矿人因管控绩效过程因素,运用完全信息静态博弈理论和加权主成分分析法等理论与方法,构建了动态、闭合且循环的煤矿人因管控绩效改进模式。