【摘 要】
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较高的大学生离职率是所有企业特别是国有企业面临的一大难题。大学毕业生往往在国有企业的领导或技术岗位担任重要职务,他们的离职会给企业带来巨大的损失。如何营造一个令
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较高的大学生离职率是所有企业特别是国有企业面临的一大难题。大学毕业生往往在国有企业的领导或技术岗位担任重要职务,他们的离职会给企业带来巨大的损失。如何营造一个令员工满意的工作环境,提高其组织承诺,降低离职率,为国企的长远发展取得收益和效益,是国企管理者急需解决的问题。本文拟从对国企中大学毕业生的组织公平感、组织支持感和组织承诺的关系入手,通过研究比较,为企业管理者提供解决问题的具体建议和措施。为探讨组织公平感、组织支持感和组织承诺三者之间的路径关系,本研究使用问卷调查的研究方法,采用组织公平问卷、中国员工组织支持感问卷和中国员工组织承诺问卷,对哈尔滨及齐齐哈尔地区的三家大型国企的200多名大学毕业生施测,施测结果经统计分析后得出以下结论：1.以组织公平感、组织支持感和组织承诺几个显变量建立全模型,模型的拟合指数较理想,支持了本研究的理论假设。2.不同年龄、婚姻状况、职务和工作年限的大学毕业生在组织公平感、组织支持感和组织承诺水平的不同维度上均有显著差异。
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