高科技企业绩效管理研究

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本文探讨了高科技企业绩效管理,全文共分四部分: 第一部分,简要叙述了人力资源绩效管理的理论基础和基本原理,指出绩效管理与绩效考核的主要区别,阐述了绩效管理在人力资源管理中的地位和作用,对绩效考核的原则、方法进行简要描述,为高科技企业绩效管理体系的设计奠定了理论基础。 第二部分,主要是对高科技企业发展现状及人力资源管理特点进行分析,指出现行绩效管理体系中存在的主要问题。 第三部分,结合高科技企业的实例,提出了高科技企业建立绩效管理体系的具体思路和考核方法,即以目标管理为核心,结合平衡积分卡和关键绩效指标的分层、分类考核。 第四部分,主要围绕绩效管理的组织实施进行了论述,指出绩效管理过程中应注意的问题。
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