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自从2006年1月证监会出台《上市公司高管股权激励试行办法》后，国资委和财政部相继出台了相应法规，国内部分上市公司也纷纷提出了股权激励计划，股权激励引起了广泛关注。本文从盈余管理的角度出发，选取了截止至2008年12月公布了股权激励计划的142家上市公司中的119家为研究对象，借鉴国内外相关资料，运用管理层被授予的股权激励价值占其薪酬总额的比重来考察股权激励程度，在扩展的琼斯模型的基础上加入费用和无形资产项目来估计企业盈余管理程度，建立多元回归模型，实证检验了在我国实施管理层股权激励与企业盈余管理行为间存在着正相关关系。同时通过配对T检验，检验了公布股权激励计划公司和控制样本公司的操纵性应计利润存在统计意义上的显著差异。因此，有必要进一步加强对股权激励实施过程的监管。