【摘 要】
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这项研究是人力资源管理（HRM）对生产力的影响的案例研究，主要集中在中非共和国的电信。 Telecel是中非首都首都班吉（CAR）的移动运营商。 自1996年以来，Telecel遏制了班吉的电
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这项研究是人力资源管理（HRM）对生产力的影响的案例研究，主要集中在中非共和国的电信。 Telecel是中非首都首都班吉（CAR）的移动运营商。 自1996年以来，Telecel遏制了班吉的电信垄断。过去五年来，Telecel CAR面临着一些生产力问题。 这项研究的主要目的是调查人力资源管理（HRM）如何影响电信生产力。这项研究将有助于Telecel CAR逐步改进人力资源管理，并提高其生产率。 调查问卷调查方法将用于电讯卡工作的200位受访者，公司管理人员也将采访。 研究人员将采用定性和定量方法进行数据分析，社会科学统计软件包（SPSS20）将用于描述性统计 利用生产力理论和人力资源管理理论，就是发展积极的管理风格，提醒管理人员的自然规律，在日常生活的压力下，人们都很容易被遗忘。 研究结果表明，电力公司人力资源管理实践不适用，对生产力产生负面影响。
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