对高校而言,优秀的人才逐渐演变为加速学校成长、实现更为理想学术竞争力的重点要素。符合实际情况且富有激励机制的绩效考核体系是高校吸引人才、留住人才的关键方式。论文对于现有管理体系的缺陷进行了深入的研究和分析,结合四川化工职业技术学院的绩效考核工作的实际需求,探寻最佳的技术解决方案,并以此来进行系统的设计和开发,以达到优化管理,提升效能的目的,并最终实现符合实际情况的绩效考核分配体系。论文参考借鉴其他同类高职院校的绩效考核模式,对绩效考核进行了需求分析和系统设计,系统包括设置、绩效反馈以及绩效监管等七个功能模块;充分考虑开发周期、应用范围、时间成本、人力成本等因素,并结合学院的实际情况,采用B/S架构,使用SQLServer作为后台数据库支持,结合PHP编程语言进行信息系统的详细设计和开发;充分考虑新开发的系统与学院原有业务系统的兼容性以及今后的可扩展性,使用MVC设计模式和ThinkPHP框架技术对系统的各个模块进行编码实现;按照软件测试的要求,严格进行单元测试、集成测试等,待全部测试通过之后部署至服务器试用并收集反馈数据,对系统优化改进后正式上线。本文探讨的四川化工职业技术学院绩效考核管理系统,以绩效考核改革、提升管理质量为出发点,引入KPI、360度考评体系等,将事业单位薪酬体系与人力资源管理的先进理念结合起来,为四川化工职业技术学院的绩效考核工作量身打造了一套信息化的绩效考核管理系统,提升了学院绩效考核工作的效率,从而提升绩效管理的综合水准,有效处理教职工绩效管理环节遭遇的各项难题。