随着社会竞争越来越激烈,职业压力的危害性已引起国家、政府和企业等相关部门的重视。通过对职业压力及其影响因素的研究,可以了解职业压力的状况,分析职业压力产生的原因,并为如何改善就业环境、减轻压力和管理压力提供理论和实践依据。本研究主要采取文献法和调查法,研究对象是临床青年医生。首先在研究文献的基础上提出假设,然后对上海某三级甲等综合医院的339名青年医生进行访谈和问卷调查,最后利用SPSS、EXCEL统计软件进行汇总、统计、分析得出结论。调查内容主要测量职业压力水平情况和压力影响因素情况两部分。职业压力水平的测量主要采用职业倦怠量表进行测量,压力影响因素的调查则利用压力源量表进行测量。通过调查研究主要结论如下：(1)临床青年医生职业压力处于较高水平。从职业倦怠的三维度的分值来看,三个维度的平均分均高于中数,其中情绪衰竭偏高,情感疏远次之,成就感缺失在三者中最低。(2)职业压力水平在性别、婚姻状况、年龄、学历、职业年限存在差异性。主要依据为在情感衰竭维度上,不同的性别、婚姻状况、年龄、学历、从事职业年限存在着显著差异。(3)职业压力八个影响因素中,社会因素、报酬因素、个人发展、工作负荷、医患关系、组织因素的平均值超过中数。按照平均值排序可以看到社会因素、报酬因素、个人发展位于前三位,这也符合现在年轻医生的特点。而组织因素、职业兴趣、院内人际关系排在最后三位,工作负荷、医患关系居中。(4)临床青年医生的部分职业压力影响因素在性别、婚姻状况、年龄、职业年限存在差异性。根据统计结果显示,组织因素在性别、婚姻状况、年龄、职业年限上存在显著差异；报酬因素在性别上存在显著差异；职业兴趣因素在婚姻状况上存在显著上存在差异。而人际关系因素、医患关系因素、工作负荷因素、个人发展因素在人口变量中不存在差异。(5)通过多重线性回归分析,可得职业压力情况和职业压力影响因素密切相关。回归统计说明情绪衰竭维度与职业影响因素中的组织因素、报酬因素、人际关系、职业兴趣、医患关系、工作负荷、个人发展因素相关；情感疏远维度与影响因素中的报酬因素、人际关系、社会因素相关；成就感缺失维度与影响因素中的组织因素、报酬因素、职业兴趣、医患关系、工作负荷、个人发展因素相关。