【摘 要】
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该文从管理的角度对组织进行研究,并由此展开对组织创新的探讨.以组织理论、企业理论和创新理论为理论基础,探讨了组织及其创新的内涵及方式、组织创新的动因、组织创新的过
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该文从管理的角度对组织进行研究,并由此展开对组织创新的探讨.以组织理论、企业理论和创新理论为理论基础,探讨了组织及其创新的内涵及方式、组织创新的动因、组织创新的过程及内在机制,并构建了组织创新的一体化模式.该文在对几种具有代表性的组织概念和组织系统模型分析的基础上,提出组织的系统模式,认为组织是一个为实现特定战略目标,基于特定规范结构和文化内涵的动态开放功能系统.从管理角度分析,其基本要素包括战略、结构和文化,它们三者是相互作用的关系,其有效匹配决定了组织的效能和效率.该文探讨了用以适应环境的不同的组织创新方式:渐变式创新和跃变式创新的特征,指出组织创新的发展模式是二元性的.
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