职务发明奖酬制度之规则设定的合理性直接影响职务发明人获奖酬权的实现效果,进而影响该制度所应具备的激励创新效果。然而,典型案例反映出我国的职务发明奖酬制度存在初始权属不利于奖酬顺利实施、奖酬标准及适用范围存在缺陷、缺乏奖酬约定的规范性规则及奖酬救济途径匮乏的不足之处。本文通过对国外相关制度的考察及分析,发现可从职务发明内涵及权属方面、奖酬标准及适用范围方面以及职务发明奖酬的保障方面作深入的理论分析,并从中寻求科学合理的完善该制度的方法。最后,提出完善我国职务发明奖酬制度的建议,具体而言,就是通过改革职务发明的初始权属设定来促使奖酬双方作出合理奖酬行为,通过完善职务发明奖酬标准及适用范围来实现奖酬双方的利益平衡,通过丰富职务发明奖酬的保障措施来达到对职务发明人获奖酬权的全面保护。