近年来,随着就业形势的日趋严峻,许多大学生都选择参加公务员考试作为一项就业机会,催生了“公考热”现象。为了考察个体就业能力、人格特质以及自然因素与背景因素对大学生公务员考录结果的影响,本文对南京等地报考公务员的大学生群体进行问卷调查,对获得的数据运用SPSS18.0和Excel2003软件进行统计分析,以是否考上公务员作为被解释变量,以个体差异(包括性别、学历、专业、政治面貌、奖学金获得情况、学生干部担任情况、工作经历、父母工作单位、父母年收入合计、个体就业能力、个体人格特质等)作为解释变量,通过运用描述性统计分析、Logistic回归分析、T检验、卡方检验等统计学研究方法,得出以下研究结论:　　(1)报考公务员的大学生群体自评就业能力总体水平较高,考上公务员与未考上公务员两群体之间在学习处理能力上存在显著差异,导致公务员考录结果差异的能力因素包括学习处理能力、道德自控能力以及沟通合作能力;　　(2)报考公务员的大学生群体自评人格特质趋于中庸,考上公务员与未考上公务员两群体之间在外向性和亲和性上存在显著差异,导致公务员考录结果差异的人格因素为外向性;　　(3)报考公务员的大学生群体的自然因素以及背景因素中,考上公务员与未考上公务员两群体之间在政治面貌、是否参加辅导班以及父母年收入上存在显著差异,导致公务员考录结果差异的因素包括性别、学历、政治面貌、奖学金、学生会以及亲属是否公务员。　　最后基于统计分析结果,就大学生参加公考存在的误区进行讨论,并分别向考生、学校、政府以及社会提出一系列建议。