近年来,我国政府基于战略层面明确了航空工业在市场经济以及国防事业中的重要作用,确立了新的发展思路,从而促进航空工业的迅速发展。现阶段,我国的航空实力不断提升,在国际市场上已经占据了重要地位,然而,与欧美等发达国家相比,我国的航空产业仍旧比较滞后,航空工业长飞作为传统的军工企业,管理基础较为薄弱,管理手段较为落后,特别是人力资源管理,仍停留在人事管理阶段,管理现状与之所处的战略地位不相匹配。人才是未来企业间竞争的核心要素之一,特别是在国家军民融合大背景下,如何吸引和留住核心人才,对航空公司的发展起到决定性影响。所以,企业必须改变传统的管理理念,适用于现代化人力资源管理手段,与信息技术相结合,建立科学完善的人力资源管理信息系统,为各项工作的开展提供有力支持,从而使整个行业的人力资源管理能力得到提升,增强航空企业的综合竞争实力,实现智能化、信息化以及科学化的发展目标。航空工业长飞人力资源信息化管理系统在开发的过程中,采用了软件工程理论作为指导依据,基于人力资源信息化管理需求作为主要条件,将B/S模式、ORACLE数据库管理系统作为支持手段,对企业的人力资源管理提供了可行性建议。在分析系统需求阶段,主要对企业需求展开了深入的调查研究,确定了该企业的功能需求与性能需求,实现基本的逻辑结构;在系统设计阶段,实现了系统体系结构等方面的设计,基于系统功能结构的条件下,详细设计了多个系统模块功能,该系统由以下几个模块组成,即:人员变动管理、组织管理、薪酬福利管理以及人员信息管理等,系统模块贯穿航空工业长飞的整个人力资源管理过程;在系统实现阶段,基于开发工具以及软件开发技术,实现了系统的编码及页面操作。最终系统达到了系统设计的目标并已在航空工业长飞上线试运行,满足了其实际的业务需求。