进入知识经济时代以来,人才已然取代传统的土地、资本、能源而成为支撑经济社会发展的最基础的资源和最重要的资本。环顾当今国际社会政治、经济、军事、科技、文化等诸多领域竞争的背后,归根到底是人才的竞争。一个地区乃至一个国家可以缺乏甚至没有物质资源,但只要具备一支高素质、高技术含量的人才队伍,就可以进行高附加值的生产,推进经济社会的全面发展。人才资源是第一战略资源成为现代社会的共识。人才资源是区域经济发展的动力和源泉,尤其对于经济腾飞阶段的天津市滨海新区而言,人才资源的作用显得更为重要。自天津市滨海新区开发开放以来,对人才资源的开发进行了多方面的探索和尝试,取得了一些成果。但是与其它地区相比,滨海新区在高级人才的总量、结构和素质等方面明显滞后,特别是本区产业格局急需的高层次、高技能和复合型人才严重短缺。如何把人才的作用发挥好,使人才资源能够尽快适应经济、社会发展的需要,是当前滨海新区发展的首要任务。本文立足于天津市滨海新区的现实基础,着重分析了新区的人才现状、取得的初步成效、当前存在的问题,然后介绍了美国、英国、日本、新加坡以及我国的深圳地区的人才资源开发的成功经验,最后结合滨海新区的实际情况,提出了促进滨海新区人才强区的对策措施:强化科学的人才资源理念;创新人才管理机制,增强人才资源开发的生机与活力,包括人才的培养、评价、使用、激励保障以及合理流动;完善服务体系,优化发展环境;并构建了“借脑引智”的动力机制模型,引进急需的人才,这也是本文的创新点。