公务员人事档案信息化建设属于档案信息化建设的核心部分,能够对国家档案发展及信息化建设产生直接性影响,同时也是组织人事部门档案管理模式的重大变革。信息技术革命的流程中,人事档案信息化机遇和挑战并存,如何防止人事档案信息外泄是第一要务,确保档案信息真实准确至关重要,处理好公务员人事档案信息化遇到的问题成为组织人事等档案管理部门的重要调研课题。因此,本文旨在研究在推进公务员人事档案信息化建设的过程中如何才能做到干部人事档案信息真实准确、内容系统全面、管理安全可靠,从而加快推进公务员人事档案信息化建设并广泛应用。为更好地进行公务员人事档案信息化建设研究,确保有针对性、有实操性、有可参考性,本文选择以天津市A区为研究对象,基于A区的基础数据和实际情况,开展深入的研究探索。本文采用文献研究法、问卷调查法和SWOT分析法,通过查阅相关文献资料、获取一手调查数据等方式,综合分析了当前积极推进公务员人事档案信息化建设的利弊因素,最终结合实际研究制定出一套完整的公务员人事档案信息化建设理论。同时,本文重点提出要运用好干部人事档案信息化系统的“人事档案智库”作用,加大对数据库管理与维护的同时,注重做好统计数据的开发与利用。汇总每位干部的人事档案信息数据,重点研究干部成长路径、干部培养链条,为组织人事部门识人、选人和用人提供坚实的理论依据,最终形成强有力的调研成果,助推组织人事工作再上新水平,为我国组织人事工作科学化贡献更大的力量。