目前,在中国整体经济形势处于新常态的关键转型期,经济增长速度逐步稳定(高速增长转为中高速增长)、经济结构不断优化升级(第三产业消费需求逐渐成为主体)、经济驱动转变(由要素和投资转为创新)。面对如此整体情况,加之湖南省的生态需求赤字增大与林业科技贡献率较低的明显对比,加强湖南省林业科技人才队伍建设势在必行。林业作为湖南省重要的社会产业之一,既为日常生活提供常见的林木产品,也是湖南重要的生态保护屏障。人才,尤其是科技人才在社会发展中居于重要地位,湖南林业发展必须做好人才培养工作,培养一批高素质林业科技人才队伍,提升湖南林业自主创新能力、科技转化成果能力,为湖南林业发展、社会生态环境改善提供智力支持,这也是湖南林业科技人才队伍建设的重要战略任务。本文以新常态为时代背景,以湖南省林业科技人才队伍建设为研究对象,利用相关理论概念及国内外研究现状,从湖南省林业科技大人才队伍现状即数量结构、年龄结构、学历结构、职称结构及主要特征出发,分析其人才队伍建设存在的问题及问题原因所在,利用能值生态足迹测算湖南省生态需求及林业科技成果转化贡献率,再结合湖南林业科技人才队伍建设面临的机遇与挑战,提出相应的改善措施。