2004年1月,原劳动保障部颁发了《企业年金试行办法》,又与银监会、证监会、保监会等部门联合颁布了《企业年金基金管理试行办法》,标志着我国进入了依法建立、依法推进、依法管理企业年金的新阶段。企业年金作为我国多层次养老保险体系的重要组成部分,是一种补充养老保险,有利于社会保障体系的完善,关系到企业发展和职工切身利益,有利于调动企业和职工的积极性,有利于平衡企业与机关事业单位之间的养老待遇,有利于促进企业按时足额缴纳养老保险金,其意义十分重大。相对于已有一百多年企业年金发展历史的英、美等国家,我国的企业年金市场和法制建设尚处于初期发展阶段,在企业年金产品开发上、在企业年金的运营管理和风险管理方面、在企业年金的税收政策以及其他配套法律法规方面还存在很多问题和不足,我国的企业年金法制建设任重而道远。本文总结归纳了企业年金的相关基础理论,分析了以美国和香港为代表的典型国家和地区的企业年金制度的可借鉴经验,对我国企业年金的发展状况及存在问题进行了分析,从国家对企业年金制的相关法规和政策、企业年金的投资管理、年金基金的监管等方面提出了完善我国企业年金制的对策建议。