随着知识经济的发展,知识正在逐步取代传统的生产要素——资本、劳动和土地成为企业具有战略重要性的物质资源,而对于在企业的价值创造中发挥重要作用的知识——智力资本的管理在企业价值提升的过程中无疑正扮演着一个极为关键的角色。智力资本作为从根本上改变组织运行模式的三大思想之一,已经引起了当今国际上越来越多的企业、科研机构及国际组织的关注。　　 在新知识经济时代,智力资本作为企业重要的资本对企业绩效有着越来越重要的影响。良好的智力资本管理制度,对企业绩效能够带来正面的影响,而通过实证研究来进一步明确认识智力资本与企业绩效的关联性是利用智力资本创造价值、提高企业绩效的基础。因此,本文通过实证分析的方法进一步研究了智力资本与企业绩效的直接关系以及智力资本构成要素的相互作用对企业绩效的影响。　　 本文以智力资本与企业绩效的关系为研究主题,以提升企业的绩效为目标,采用规范研究方法,在文献综述基础上对智力资本内涵、智力资本的构成进行了界定和阐释,并对相关的变量进行了定义,通过对智力增值系数法-VAIC法的分析,确定其为测度公司智力资本的方法。对于企业业绩的评价,运用因子分析构建我国信息技术企业绩效评价指标体系,并从偿债能力、营运能力、盈利能力和发展能力四个方面选取了15个指标作为企业绩效因子分析。智力资本与公司绩效的关系研究主要采用实证研究方法。通过提出假设、选取样本、处理数据、研究变量的操作性定义及进行回归分析,最终得出物质资本和人力资本与企业绩效呈显著正相关关系,但是结构资本与企业绩效呈负相关关系。由此说明,企业的智力资本各要素与企业绩效是相关的,其对公司的业绩都有很重要的直接或间接的影响。最后,根据实证结果对提升企业的绩效提出对策和建议。