组织政治学,是组织行为学一个很重要的研究方向。越来越多的学者开始研究组织政治学,是因为它虽然无形,但是却深远地影响了组织和员工的方方面面。因此,我们研究了组织行为学研究中常常使用的指标:组织政治知觉和组织认同,用这两个指标作为组织内员工的工作满意度的影响因素来进行研究,以期为以后组织的绩效研究提供实证结果。组织政治的实质,是围绕着组织中资源的争夺和组织中利益的分配而展开的政治过程。组织政治知觉,就是组织内的员工对于组织政治行为产生的感知。组织认同则是组织内员工把自我的个体和组织视为一体,认同其价值观并产生对于组织的归属感的一种心理认同。工作满意度是工作者心理、生理两方面对组织内环境因素的满足感受,即工作者对组织的工作情境产生的主观反应。科研院所是一种特殊的组织,其中的员工是一类特殊的知识型员工群体,他们具有和普通员工不同的许多特点.:高学历、掌握新知识、思维敏捷、敢于开拓等等。此类员工群体的组织行为学,应该与其他的员工群体有所不同。本文以科研院所的知识型员工这一群体为研究对象,研究了组织政治知觉、组织认同和工作满意度三者之间的关系。得出结论如下:1)科研院所知识型员工的组织政治知觉受人口统计学变量的影响并不是十分显著,仅有不同性别的员工的组织政治知觉产生了明显的差异。2)科研院所知识型员工的组织政治知觉和工作满意度之间存在显著的相关,且组织政治觉明显对工作满意度产生了负向的影响。3)科研院所知识型员工的组织认同和工作满意度之间存在明显的相关,且组织认同明显对工作满意度产生了正向的影响。4)科研院所知识型员工的组织政治知觉和组织认同之间存在明显相关,且组织政治知觉明显对组织认同产生了负向的影响。5)组织认同对于科研院所知识型员工的组织政治知觉和工作满意度之间的关系起到部分中介的作用。