随着互联网技术的迅速发展和普及,人们的学习方式不再局限于课堂和书本。远程教育、自主学习、终身学习的观念开始深入人心。e-learning在线学习平台这种基于互联网技术以异步教育方式为主要特征,以“构建教育”为主要理念,以流程化、标准化学习记录和跟踪的新型学习技术,满足了人们随时随地学习的需求,尤其适合大型企业的人员培训。正是在这种背景之下,为了降低人员培训成本,提高企业员工的学习效能,中国人寿保险股份有限公司实施了在线学习系统——国寿E学项目。本文在大量查阅国内外文献和技术文档的基础上,通过实际的参加开发工作,对中国人寿公司的管理特点和人员培训流程进行分析,整理出完整的用户需求。在此基础上,设计系统的技术架构,根据功能层次模型划分相关功能模块,描述数据库的结构,并对学习管理系统等核心功能进行详细设计,给出技术解决方案,并进行了代码实现。国寿E学项目的平台开发以SCORM标准为参考,采用跨平台的JAVA语言进行开发。笔者主要参与了平台中学习管理系统(LMS)的设计开发,负责课程管理和在线学习模块的实现,包括课件的导入、课件的启动、学习跟踪等功能。本文将对该项目的开发过程进行完整而详细的展示。目前国寿E学系统已经上线运行,使公司的人员培训工作的技术手段上升到一个新的台阶。在下一阶段的开发中将完善系统的易用性和抗压性。