大连市质监系统事业单位薪酬体系是否合理，直接关系到大连市质监系统事业单位员工的积极性和创造性。科学合理的薪酬体系的建立，有助于客观公正地评价员工的工作绩效，为提高员工的依法工作能力和创造工作能力提供制度保障，以促进大连市质监系统各项工作全面、协调、可持续发展。 本文以人本管理理论、公共治理理论、公平理论、成就激励论为基础，在借鉴国内外企事业单位薪酬体系改革经验的基础上，通过分析大连市质监系统事业单位薪酬体系现状，总结目前薪酬体系存在问题和原因。结合大连市质监系统事业单位薪酬体系改革的内容、目标和原则及大连市质监系统事业单位管理人员、技术人员和工勤人员当前薪酬体系状况，探讨以绩效工资改革为突破口的薪酬档次划分以及考核指标体系。同时，对大连市质监系统事业单位薪酬体系改革提出保障措施。 目前，大连市质监系统事业单位薪酬体系还存在市局对所属事业单位使命与社会价值定位不明确、支撑单位使命与目标的内部组织价值链不够完整、人力资源管理基础薄弱、绩效导向与管理手段不够丰富、薪酬体系考核体系不够健全的等问题。 因此，本文建议大连市质监系统事业单位薪酬体系改革应该以岗位与业绩、业绩与薪酬、薪酬与稳定、稳定与持续发展相结合为目标，以导向性、统一性与差异性、相关性相结合，突出重点与兼顾全面、可操作性、相对稳定为原则，重新划分薪酬档次。并且建立“三位一体”的科学考核指标体系。为保障改革收到实效，还应该利用国家提供必要的政策环境，以市场价格为基础的薪酬体系作为参考，建立公正的绩效评估体系，进一步健全和完善考核制度。