独立董事制度是公司治理结构问题理论研究和实践的热点和焦点。我国引入独立董事制度，是为了监督大股东控制下的董事会和管理层，防止大股东控制上市公司，损害中小投资者利益。但是，由于实践经验和理论准备不充分，独立董事制度在实践中产生了很多弊端，最基本的就是其“独立性”难以得到保障。本文就是从独立董事的核心价值――独立性入手，分析了我国上市公司独立董事制度存在的缺陷和不足，寄希望于在制度上加以完善。文章首先介绍了独立董事制度的起因及其发展，肯定了独立董事制度的积极意义。其次，文章阐释了“独立性”的内涵，介绍了英美国家研究机构和公司对独立董事内涵的不同界定方式，在此基础上深入剖析了“独立性”的三个层次：人身独立、经济利益独立和权利独立，并论述了各个层次的含义。然后，文章以“独立性”为判断标准，分析了证监会《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》在制度建设方面的缺陷，具体表现在独立董事的提名选任机制、权利行使机制、激励与责任机制以及独立董事与监事会功能协调等方面。最后，在分析上述问题的基础上，文章提出了实行董事选举累积投票制，赋予独立董事否决权，实行薪酬延期支付的激励机制，明确独立董事责任等建议，并区分了独立董事和监事会在监督性质和功能上的不同，为两者职权的相互协调奠定了基础。