在知识经济时代，知识正在逐步取代传统的生产要素——资本、劳动和土地成为企业具有战略重要性的资源，而对于在企业的价值创造中发挥重要作用的知识——智力资本的管理在企业价值提升的过程中无疑正扮演着一个极为关键的角色。智力资本作为从根本上改变组织运行模式的三大思想之一，已经引起了当今国际上越来越多的企业、科研机构及国际组织的关注。在新经济时代，智力资本作为企业重要的资本对企业绩效有着越来越重要的影响。良好的智力资本管理制度，对企业绩效能够带来正面的影响，而通过实证研究来进一步明确认识智力资本与企业绩效的关联性是利用智力资本创造价值、提高企业绩效的基础。因此，本文通过实证分析的方法进一步研究了智力资本与企业绩效的直接关系以及智力资本构成要素的相互作用对企业绩效的影响。本文以研究智力资本与企业绩效的关系为主题，分5章内容对这一主题加以研究。第1章绪论部分首先介绍了文章的研究背景，并提出了本文的研究问题、研究内容及研究框架。第2章在文献研究的基础上系统地评述了智力资本的相关理论以及国内外关于智力资本与企业绩效之间关系的研究。第3章在前一章理论综述的基础上，分别选取了智力增值系数法(VAIC法)作为智力资本的测度方法，以及运用因子分析方法构建的企业绩效的综合指标F作为企业绩效的替代指标，为后续的数据统计分析奠定基础。接着在第4章，本文选取了我国电子、信息技术两个行业的所有符合要求的上市公司2004年的数据为样本，以第3章提出的测度方法中的各项指标构建了两个模型，运用SPSS统计软件，对智力资本与企业绩效之间的关系进行了实证分析。而在最后1章，本文对实证研究的过程进行了总结，并指出了本研究的研究意义及存在的不足，并指出进一步研究的方向。