劳工标准是保护劳工的基本法则，主要涉及劳动者的报酬、福利、时间、工作条件等公民权利方面的规范和要求。劳工标准问题本质上是社会问题，但是随着贸易自由化的发展，关税壁垒逐步弱化，非关税壁垒与日剧增，劳工标准正逐渐成为其重要组成部分。欧盟常以出口产品不符合其劳工标准为由，将我国出口商品拒之门外。近年来，中欧贸易摩擦日益频繁，中国出口欧盟的彩电、纺织品等常被指责侵犯了其劳动者权益。作为世界贸易中最重要的两大集团，中欧双边贸易摩擦必将影响到双方的利益，因此有必要合理的探寻劳工标准中的贸易问题。　　 本文以劳工标准为研究对象，通过对劳工标准问题的由来，中欧劳工标准现状的相关阐述，重点探寻劳工标准的推行模式、与贸易的关系、以及中国各关系方应对劳工标准的策略。为此本文分三部分、五个章节进行详细阐述。第一部分为是理论基础部分，主要是概念界定、理论综述和研究现状。第二部分重点研究劳工标准对中欧贸易的影响，为本文研究的主体。重点从经济学的角度，采用2007年欧盟15国的数据，研究劳工标准差异的原因，并通过计量模型分析欧盟劳工标准对我国出口贸易的影响，得出主要结论为：强迫劳动越严重、歧视程度越高对出口越有利，童工的使用与出口存在负相关的关系；而自由结社和集体谈判由于各种因素的混同，影响结果较模糊。论文紧接着以欧盟劳工标准对我国纺织品出口影响为例，重点分析劳工标准对单个产业的影响，结果表明，在不断增长的经济大环境背景之下，劳工标准会减缓纺织品出口的速度。第三部分为政策建议。论文从政府、行业协会、企业三个层面回答了如何合理应对劳工标准带来的问题：政府和行业协会需要为企业创造一个良好的生产环境，引导企业营造规范的生产条件；企业需要根据自身的实力来选择适合的政策包括调整自身因素满足进口商需求，否则只有直接退市。总之我国需要 根据自身的实际情况，逐步建立符合国情的劳动立法，以减少贸易摩擦，从容面对劳工标准问题。